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从企业角度看，该计划可能是为了在当前经济环境下，筛选和绑定核心人才，实现稳定核心团队的目的；对员工而言，选择加入可能意味着获得稳定的上升通道，但也可能需要接受如长期服务、高强度工作等要求，失去一定自由，若不加入，可能会面临发展机会受限的风险。
接人资通知，公司全体关键岗需加入奋斗者计划，入司满1年的17级及以上员工，可自愿申请加入奋斗者，请自愿报名参加的将奋斗者等级同步给我，统计截止到下午3点。
1.政策要求(1)公司关键岗必须加入奋斗者;(2)入司满1年的17级及以上员工，可自愿申请加入奋斗者。(3)只有奋斗者才能享有配套政策:股权激励、干部任命、公司送读，同等条件下，一切调薪和职级晋级机会优先向奋斗者予以倾斜。2.奋斗者定义一级奋斗者:即高度认同三一文化，十年内不辞职、服从公司在全球范围内的任何岗位安排。二级奋斗者:即高度认同三一文化，五年内不辞职、服从公司在全球范围内的任何岗位安排。三级奋斗者:即高度认同三一文化，五年内不辞职、服从公司在一定区域范围内的任何岗位安排。
以上奋斗者的核心要点，这就是无条件服从公司在一定范围内的任何岗位安排，而且分了等级。服从在一定区域或全球范围内的工作调动，五年、十年不辞职的承诺。
当前，公司也会对这些人员格外重视，给予股权激励、干部任命、公司送读，同等条件下，一切调薪和职级晋级机会等。
我们也有类似的，TUP计划，签了后有虚拟股权，但是周末加班没有加班费了，都是为共同目标奋斗，不签就等于不认同公司。所谓TUP其实就是PUA。
现在职场上，每个公司都在喊“奋斗者文化”，这家企业，居然把奋斗精神给包装成了一个“福利”。
值得关注的是，奋斗者计划在三一重工可不是第一次了。这几年光是员工持股计划就搞了好几轮，覆盖了上万名员工，投入资金都快9个亿了。从高管到普通员工，都能分一杯羹。
这个政策对员工来说，这确实是个艰难的抉择。签了，意味着失去很多自由；不签，就要面对发展机会受限的风险。这种选择的压力，往往比直接的强制更让人难受。
从企业的角度来看，在当前的经济环境下，企业也确实需要一批稳定的核心员工。公司用这种自愿的方式，既保住了政策的合规性，又实现了筛选和绑定核心人才的目的。
总之，每个人都有自己的选择，有人愿意换取稳定的上升通道，有人更看重职业发展的自由度。但是，在当前就业形势如此严峻之际，相信大家都是别无选择。
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